des actions : Présidentielle 2017 : le choix du forum.

#21

Le problème n’est pas de savoir si c’est rentable. Parfois une entreprise n’a pas accès ou ne veut pas avoir accès au financement par les banques (présentation du bilan).

#22

[quote] Si une entreprise gagne tellement de cash qu’ elle ne sait plus quoi en faire, on pourrait aussi penser qu’ elle pourrait payer ses employés un peu plus.
[/quote]
Ben non, si la boîte gagne du pognon c’est que les employés bossent bien donc pas besoin de les augmenter pour les motiver… ROTFL

#23

:roll: mon dieu ce qu’il et susceptible ce FRFM …
:?: et quand tu tournes en boucle sur le thème “la finance ne rapporte qu’aux (méchants) actionnaires”, il faut que je te le dise comment ?

Ben non, si la boîte gagne du pognon c’est que les employés bossent bien donc pas besoin de les augmenter pour les motiver… ROTFL
[/quote]
:stuck_out_tongue: spice de gros méchant :grrr:

En fait il existe existait 2 bons moyens de récompenser les employés lors de bons évènements. Tout de suite il faut écarter l’augmentation de salaire puisqu’en France les lois sur le travail sont très protectrice et empêche une baisse de salaire… du coup augmenter un salaire, il faut être certain que ça soit faisable/tenable jusqu’à la fin de la vie de l’employé.

les deux moyens sont

  • les stock options : très bien notamment dans les startup où on sait qu’on ne peut pas rémunérer les employés à leur juste valeur (ou alors on a encore besoin d’investir) du coup on transforme leur apport en industrie (= leur bon travail) en action (= capital de l’entreprise) et ils auront droit à des dividendes lorsqu’elle (l’entreprise) dégagera des bénéfices.
    Le problème c’est qu’on légifère en se basant sur des réactions épidermiques sur quelques abus plutôt que de voir les usages bénéfiques rependus. Du coup, les stock options ont été tuées à cause de quelques puants qui ont abusés du système.
  • les accords d’entreprises (intéressement et participation) … reste le dernier moyen qui permet à une entreprise de remercier ses employés quand il y a de bons résultats ( :bang: et j’ai vu des gens qui n’avaient pas compris le système les refuser en ayant peur que ça profite aux grands patrons - dites vous que si ça existe, que vous en profitiez ou pas, vos patron eux, ils ont compris que c’était bon, ils en profitent à fond).
    Il y a un peu de protocole pour mettre ça en place du coup, souvent les PME ne connaissent pas (ou très mal) (si un patron de PME veut un peu d’aide :mail: MP :smiley: )