Moi je ne dis aucun mal d’eux. Ce sont mes copains (surtout parceque je vais avoir beaucoup besoin d’eux dans les prochains mois :mrgreen: )
:sors:
Fonctionnaires, branleurs ou exploités ?
Le titre du sujet me faire rire
On pourrait lire ’ Fonctionnaires: ses branleurs exploités’ :mdr:
c’est de l’humour, bien sur :canape:
Cette sécurité-là, elle est malheureusement loin d’être réservée aux fonctionnaires. Je suis pas sûr que le concept de l’augmentation soit très connu dans la grande distribution ou les centres d’appels par exemple… 
Mon petit avis a deux balles : le seul problème c’est que chacun doit tirer la récompense de ses efforts… c’est justice. Or les fonctionnaires qui foutent rien ne peuvent pas être sanctionnés et ceux qui en font beaucoup (les chercheurs dont parlait aki) ne peuvent pas être récompensés…
Le prob a mon avis c’est un statut archaique, des concours idiots et décallés qui ne prouvent rien (et surtout pas que celui l’a reussit va bosser vraiment), de l’avancement à l’anciennenté, l’impossibilité de virer les incompétents qui bousillent l’avenir des autres et qui méprisent la terre entière (les parents d’élèves comprendront) et l’impossibilité aussi de donner des primes à ceux qui restent tard et s’occupent en particuliers de ceux qui le méritent…
Vérifier que tous refonds leurs cours en fonction de chaque classe au lieu de garder les mêmes 20 ans et pour tout le monde (les profs comprendront). Ceux qui ont la conscience de faire ainsi ce qu’ils sont sensé faire (leur boulot) devraient avoir un peu plus de sous et des responsabilités pour diriger leur collègues, etc…
Bref en ce qui me concerne la solution c’est la fin des concours et l’instauration des contrats de droit privé pour ceux qui veulent avoir l’honneur de travailler au service de tous… Etre fonctionnaire doit cesser d’être une planque pour certains, et une tache sans avenir ni récompense pour d’autres.
[quote]contrats de droit privé
[/quote]
c est quoi ca ?
Dsl je suis nul en droit du travail …
bon juste pour dire que à la base j’voulais pas semer la zizanie.
avec levautour sur le constat.
Sur la solution, si je comprends bien tu suggères que l’Etat embauche désormais comme une entreprise? Ca me paraît un peu radical, mais je serais bien incapable de me prononcer là-dessus.
Ca peut marcher comme ça peut aussi impliquer encore plus de budgets (notamment pour compenser la perte de la sécurité de l’emploi) pour une efficacité pas forcément garantie… En tout cas, sans aller dans des solutions aussi radicales et générales, peut-être que des mesures d’autonomie progressives (comme pour les universités par exemple) pourraient fonctionner au cas par cas?
[quote]contrats de droit privé
c est quoi ca ?
[/quote]
un contrat tout bête comme on a dans le privé… cdd ou cdi… ou quant tu es nul tu te fais virer et ou quant tu es bon tu as une chance (un peu) plus importante d’être récompensé que si tu es fonctionnaire…
L’égalité quoi… plus de concours, un recrutement mené comme dans les entreprises privées, avec des CV et des périodes d’essai, la possibilité de négocier des augmentations personnelles, possibilités de changer de poste sans avoir a repasser un concours… mais le risque aussi d’être viré, de voir son poste supprimé, etc… la vraie vie des vrais gens quoi… pas toujours la justice avec un grand J mais la possibilité au moins de se batttre en se disant que l’on pourras en recolter les fruits. Le service du public pas un genre de statut en dehors (au dessus?) ce ce que vis le reste de la population…
Dans ce cas il faudrait voir à augmenter les salaires comme le dit Mathieu… Sinon, c’est une sorte de travailler plus pour gagner moins. Parceque sinon, faudra pas espérer aller en cours ou prendre le train pendant un moment :mrgreen:
Bien sur… augmenter les salaires de ceux qui bossent et ne pas garder les autres… et je pense que au bout du compte, cela ne couterai pas plus cher au budget car la nature humaine étant ce qu’elle est, si les salariés de l’état sont, comme dans le privé, tributaires de leurs résultats, ils travailleront sans doute de façon plus efficace… non?
Ha, bonjour, bon alors c’est quoi le sujet, là ?
Ha oui, mais bien sûr, les fonctionnaires c’est tous des fainéants, les arabes et les noirs font du bruit et dégagent des odeurs et le parapentistes c’est des fous furieux, et qu’il faudrait leur interdire de faire ça.
Voila.
D’autres questions ?
Attendez !!!
Petit bonhomme vert qui sourit à pleines dents, petit bonhomme vert qui sourit à pleines dents, hein.
Enfin bref, c’était pour dire que la question qui est aussi le titre de ce thread est assez binaire et que le sujet ne peut pas se résumer à un choix entre les 2 qualificatifs, là.
Allez, petit bonhomme jaune qui salue de la main gauche.
Pour ma part c’est pas du tout ce que je dis… relis mes post…
Heureusement que je mets des petits bonhommes verts qui sourient à pleines dents, même comme ça y’a des réponses au 1er degré, qu’est-ce que ça serait si j’en avais pas mis, hein.
Trop de texte dans tes smileys Michel. T’es pas in :coucou: :mrgreen: :canape:
:mdr: :mdr: :mdr:
petit bonhomme en pleine branlette intellectuelle = :grat:
demi petit bonhomme planqué derrière un canapé BLEU dont les coussins sont pas bien rangés
Comme si il n’y avait pas de branleurs en CDI dans le privée…
Tout comme des précaires (intérimaires) à la SNCF par exemple.
Enfin bon, de plus en plus le nivèlement se fait par le bas alors que beaucoup d’entreprise engrangent des profits records. La courbe des profits augmente mais les salaires n’évoluent pas…c’est plutôt ça le fond du problème: une répartition des richesses de plus en plus inégale.
Et ça c’est le résultat du capitalisme (= libéralisme) actionnariale.
La France a les moyens, sauf qu’ils sont “détournés” au profit d’un petit groupe de plus en plus restreint.
Une petite émission de Daniel Mermet avec Frédéric Lordon qui explique un peu tout ça.
Le SLAM (Shareholder Limited Authorised Margin) : enfin une mesure contre la démesure
houlala …si commence a citer des emmissions de gauchistes … :mrgreen:
Je plaisante j adore Mermet. :pouce:
Le problème des salariés du privé c’est le rapport de force ou plutôt le rapport de force à sens unique entre salariés et patrons. Je reste intimement persuadé que dans un négo salariale ou conditions de travail si ton interlocuteur n’a pas peur de toi et de tes potes…tu n’auras rien!
Ca nous est arrivé en 2003 sur les retraites, les syndicats ont décidé la reprise du boulot alors que le bac se profilait, erreur historique et je pèse mes mots, quand on tient son adversaire par les couilles on ne le lâche pas, on serre progressivement pour le mettre à l’aise 
Résultat on s’est fait enfler et encore pire le gouvernement sait maintenant qu’on est incapable d’aller au bout de notre logique, qu’on bluffe. On est des gros guignols en quelque sorte.
Résultat des courses je vais bosser jusqu’à 65 ans parce que moi on ne va pas me mettre en préretraite, FNE ou autre inventions du privé pour évacuer les salariés de plus de 53 ans…
[quote]Le problème des salariés du privé c’est le rapport de force ou plutôt le rapport de force à sens unique entre salariés et patrons. Je reste intimement persuadé que dans un négo salariale ou conditions de travail si ton interlocuteur n’a pas peur de toi et de tes potes…tu n’auras rien!
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c’est parfois vrai vrais mais il ne faut pas dire par là que tu as d’un coté des gentils et de l’autre des salauds qui refusent de reconnaitre leur mérite… j’ai travaillé dans de nombreuses boites et j’ai vu des cons partout… mais j’ai aussi vu (souvent) des patrons ou des chefs de service qui prenaient du plaisir à augmenter ou a récompenser des salariés le méritant… et cela n’est pas possible dans le public au non de la sainte égalité des indices, echelles, grades, ancienneté et autre trucs archaiques et paralysant… alors certes c’est pas possible non plus de virer “injustement”… mais virer qqun pour le plaisir, ça, j’ai jamais vu… virer qqun ça fais jamais plaisir je crois. Mais quant tu tombe sur un mec qui veut juste profiter sans bosser, il doit déployer des trésors d’imagination pour se planquer (dans le privé) alors qu’un fonctionnaire ne risque rien de toute façon et ce sont les autres qui le payent… en terme d’image tout comme en terme de répartition des tâches…