Ah ben non si je viens faut pas que tout le monde se barre :mdr:
Man’s merci pour ta critique, comme j’ai dit avant c’etait la version béta je planche deja sur la prochaine version (pi etre la RC1 :mdr: )
Peut de monde connais le monde ou je bosse le mainframe c’est très vieux, et à bien pris cher quand Linux est arrivé.
Mais maintenant c’est le retour inverse Linux ça coute trop cher par rapport au mainframe !
J’ai presque fini ma deuxieme version avec tous vos conseils, je vous la poste demain si vous voulez !
:pouce: ouai va y fais peter!
Ben Speedy je pense que tu vas pouvoir revoir ton CV actualisé… l’ISO 9002 n’existe plus (depuis décembre 2001). On ne parle plus que de l’ISO 9001 (qui englobe tout). Il n’existe plus de système d’assurance qualité “dégradé”
Voila la nouvelle version, j’ai essayé d’égayer un peu et de rendre plus clair, et essayer de suivre vos conseils
[Fichier joint supprimé par l’administrateur]
:bravo: ça a plus rien a voir avec le précédent.
par contre sans indiscrétion, pourquoi tu veux quitter le secteur bancaire ?
tu trouveras pas mieux “ailleurs” sur le marché en ce moment…
changement de région ?
volonté d’évolution vers d’autres fonctions/postes ?
dans ce 2ième cas, il manque, mais là c’est la lettre de motivation qui peut jouer, quelques indicateurs qui montrent que tu es apte à faire “autre chose”.
Là, on ce dit, c’est bien, c’est un bon pro de ce qu’il fait, mais avec pas forcement beaucoup d’aptitudes à évoluer sur d’autres fonctions.
des loisirs gourmands en temps, implique dans la vie associative. un super technicien, mais pas forcement apte à aller vers d’autres fonctions. il sera probablement pas prêt a sacrifier sa “qualité” de vie a ses heures sup (non rémunérées bien sur :mrgreen: )
on ne sait pas non plus si tu as déjà encadré du personnel où bien si tu as été dans une équipe.
Ah ba c’est mieux !
Encore qq petites remarque…
tout ça !! :mrgreen:Alors poste à pourvoir sera remplacer par le poste recherché 
et donc il ya aura quelques modifs en fonction de ce poste.
Pour la raison de mon départ :
1- Changement de région
2- Évoluer, avec le boulot que je fait, je n’ai aucune évolution possible.
3- Je commence un peu a avoir tout vu dans mon boulot. Donc pour apprendre de nouvelles chose : changement de poste
Super…
Vraiment pas mal, car beaucoup plus clair. Perso j’aime pas la couleur mais ca c’est affaire de gout. rappel toi que les gens à qui tu vas l’envoyer ont également des gouts de couleur…si ce ne sont pas les memes que toi, ca peut te pénaliser. c’est subjectif c’est sur…mais la part de subjectivité est énorme dans ce domaine. Enfin, surtout à l’entretien quand meme.
juste un petit détail:
Passage de la Formation aux premiers secours (A.F.P.S.)
Formation B.A.F.A.
Pratique sportive assidue, que ce soit en Sports: parapente, en ski, escalade, roller, randonnée…
Je suis d’accord avec Mat tant au niveau de la couleur que de la partie Divers loisirs
Dans ce cas pour trouver la couleur passe partout, je ne suis pas sorti de l’auberge :?
C’est vrai ! parcontre il existe des codes pour les couleurs. Pas mal de site sur internet en parle
Voici un lien pouvant t’intéresser http://www.espproj.univ-montp2.fr/conseil/le-cv.doc
c’est marrant mais j’aurais fait l’inverse :
Pratique sportive assidue, que ce soit en Sports: parapente, en ski, escalade, roller, randonnée…
Bon, allez, j’y mets mes 3 grammes
1 - j’ai fait le test d’impression en couleur et en noir et blanc : ok
2 - sur la version imprimée, le bandeau du haut, ou il y a tes coordonnées, a des colonnes non réparties : tout est dans la partie gauche/centre du document et rien à droite, … y a t il une raison particuliere, peut etre as tu
voulu réserver la zone de droite pour la photo, …
3 - n’indiques pas l’url de ton site perso, … : en effet, ton site ne représente pas une preuve de savoir faire dans le domaine qui est le tien. Ce n’est donc pas une carte à jouer à “l’aveugle”.
4 - Dans la rubrique expériences, …, certain recruteurs sont sensible à la sémentique des mots, … Expérience ou expériences (singulier/pluriel, …). Loin du débat “ont ils raison ou tort”, ils vaut mieux, amha, mettre qq chose du type “Parcours professionnel” ou “Cursus professionnel”
5 - tu cites les postes/fonction dans des entreprises. Par contre, tu ne mentionne pas l’activité ni le service dans lequel tu as travaillé, ni la taille de ce service (suivant où ton CV tombe, ils ne connaissent pas les entreprises par lesquelles tu es passé).
6 - Pour illustrer ton niveau d’autonomie, tu peux faire figurer ton rattachement hiérarchique : exemple, un administateur systeme (centre d’appel) peut etre rattaché au directeur informatique, au responsable de plateforme, à la secrétaire, …
7 - Dans tes compétences, pour les unix, précises s’il s’agit de systeme 5, d’SCO, etc, …
8 - dans tes compétences toujours, partie réseaux, t’aurais pas oublié du DB2 ? (t’as pourtant fait une formation dessus :p) et donc faire une section BDD serait peut etre judiceuse, avec ton niveau de maitrise : optimisation, design, requetes, etc, …
9 - Formations : que signifie ITIL ?
10 - Divers : pratique sportive assidue : blah … : non 
(la pratique d’un sport ou d’un loisir, permet de savoir si le candidat est plutot solitaire ou social, plutot individuel, ou collectif, …, apres, son niveau de pratique/assiduité sera testé en entretien).
11 - poste a pourvoir est qq chose de valable dans une offre d’emploi : poste a pourvoir, donc n’etant pas pourvu, donc libre, donc présentez vous, … : tu peux faire sauter ce truc (ce n’est pas non plus un poste recherché, …, c’est un CV, et là ca se voit, donc, du coup plus besoin de l’ecrire, … utilise la place pour autre chose ;))
Vala, sinon, de maniere plus générale, il faut savoir que les entreprises “travaillent” leur annonces d’offre d’emploi. Elles s’attendent donc à des réponses adaptées à leur annonce. Il n’est pas idiot de mettre en valeur différement un CV pour un poste d’admin systeme unix (plus unix, shell, packages, etc) et d’admin réseaux (protocoles, sécurité, architectures) , meme si, à priori les compténeces techniques requises sont sensiblement les memes.
Enfin, selon moi, les éléments inscrits sur le CV doivent motiver le recruteur à solliciter un entretien. Il faut donc etre clair, précis, sans chercher à etre exhaustif: juste donner des points de repere qui font que ça vaut le coup de passer un coup de téléphone, …
(derniere expérience en date : 22 postes à pouvoir, 300 CV recus, 5 entretiens, c’est la misere, …)
:pouce:
Vas-y Playmo!!
Ya 2 ou 3 bricoles à modifier…mais tu t’approches de la “perfection”!!! :bravo:
Comme Sandrine, Mat et Nico…pour la plupart de leurs remarques
Pour la forme: oui enleves les fleches elles n apportent rien…
Pour la formulation de tes formations bafa, et les sports => tout pareil
Pour le “poste à pourvoir” , j ai bien compris que c’etait la place que tu réservais au titre du poste dans une annonce …c’est bien ça? genre pour moi c’est “Secrétaire de direction”
Comme quoi, tu vois , on ne “voit” pas tous la même chose quand on “regarde” tous le même CV! :koi:
Ben dans la “vraie” vie de recruteur…c’est pareil!
Pour la police et la couleur…c’est ton choix , ton gout…du moment que tu es conscient que cela plaira pas à tout le monde…apres t y peux pas grand chose - ya des domaines ou tu peux te permettre de faire peter la couleur et d’en d’autres pas…
donc moi ça me donne pas + de raison d’emettre une critique…du moment que la police est lisible et qu 'elle te bouffe pas trop de place
Perso dans le doute j essaye de rester neutre mais pas rasoir (je sais pas facile…mais ils auront assez le temps d’halluciner quand ils verront ma coupe de cheveux! )
Le tout c’est d’effectivement d’être clair ( quitte à pas développer trop les détails) et de donner envie au recruteur d’en savoir +
Tout l’art de mettre l’eau à la bouche!!!
@Sandrine: Merci pour L’ISO… :pouce:
Même les boites qui te font bosser là dessus sont pas toujours au courant! :affraid: Dingue!!! …et apres ça , ils se prennent pour des Dieux du Stade…
Finalement je ne vais pas changer de boulot et rester la où je suis :mdr:
Non mais j’ai comprend pourquoi ça me soule de faire un CV
dans ton secteur d’activité, çà serait pas plus facile de chercher à avoir une mutation interne vers un autre centre d’exploitation proche de la région ou tu veux aller ? même s’il y a eu pas mal de concentration dans le secteur, il reste pas mal de centres d’exploitation en région encore.
sinon, tu as çà qui peut être une piste pour toi :
xerox à grenoble
Vi ! donc pour info la version de la norme que tu connais c’est la version 94 et on n’est maintenant à la version 2000.
Si tu veux plus d’info n’hésite pas !
:bisous:
En fait je suis prestataire, dans le monde bancaire et ma boite n’a pas de site dans la region de Gre !
c’est vrai. tu exs chez natixis, mais altaïr…
je te plains (pas d’etre chez natixis) mais chez altaïr / altran.
pas mal d’amis ont des souvenirs houleux avec cette SSII…